האיכון הטלפוני ופלט השיחות בין העובד למעסיקיו יקבעו מי המעסיק האמיתי של עובד בחברת הגננות במושב חצב

מהתביעה עולה כי העובד הועסק מחודש יוני ועד לסוף חודש אוקטובר 2018,  אצל מושיקו גינון משך 25 ימי עבודה של 6 עד 11 שעות ביום, בתור מתקין דשא סינטטי.  בתחילת חודש נובמבר 2018 הודיע לו קבלן המשנה מטעמו של מושיקו גינון,  כי אין לו עוד צורך בעבודתו והוא מתבקש שלא להגיע יותר לעבודה. זאת בהיעדר שימוע או פיטורין כדין. בנוסף נטען כי העובד לא קיבל את משכורת אוקטובר בסך 12,500 ₪ וזכויות נוספות המגיעות לו, כמו גם פיצויים עבור הלנת שכר.

באת כוחו של העובד עו"ד נחל אוזלבו העוסקת בדיני עבודה טענה כי מנהל חברת הגננות נהנה בפועל מעבודתו, סיפק לו הציוד הנדרש לעבודה, העבודה נוהלה בטריטוריה שלו  ואילו קבלן המשנה פיקח מטעם חברת הגננות על הגעתו לעבודה ועל חיסוריו מהעבודה.  

לאור המחלוקת נשיא בית הדין השופט שמואל טננבאום, הוציא צו המורה לחברת סלקום להנפיק דוחו"ת איכון עבור מספר הטלפון של העובד לתקופת עבודתו שבין חודש יוני לאוקטובר 2018 ובנוסף להמציא פירוט שיחות יוצאות ונכנסות בתקופה זו לטלפונים של בעלי חברת הגננות וקבלן המשנה.

באת כוחו של הפועל עו"ד נחל אוזלבו העוסקת בדיני עבודה:  אמצעי האיכון והצווים לחברות הסלולר מאפשרים לבית הדין להגיע לחקר האמת ולחשוף את הקשר והזיקה ההדוקה בין המעסיק לבין העובד במקרים בהם המעסיק מתכחש לעבודתו של העובד תחתיו ובכך לסייע לבית הדין לראות את התמונה האמיתית של מהות הקשר בין הצדדים.